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制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)基本原則

圖片編號： 016-0121	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng)基本原則
以崗位為核心
以資質(zhì)為基礎(chǔ)
以市場為導(dǎo)向
以績效為依據(jù)

2、此系列掛圖的優(yōu)點(diǎn)和長處：

掛圖大師設(shè)計(jì)的本組掛圖，以人力資源管理為主題內(nèi)容，通過精簡的文字說明作為管理者或者企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)如何用人選人，如何去激勵(lì)員工學(xué)習(xí)，如何對待員工，如何進(jìn)行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理，符合當(dāng)前以人為本的管理理念趨勢。它是人力資源部必需品。

3、掛圖延伸：

薪酬體系是連接企業(yè)和員工的紐帶，是公司戰(zhàn)略的一個(gè)組成部分，只有通過良好的薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定才是有效的。制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)有助于降低企業(yè)人員的流失，減少企業(yè)的內(nèi)部矛盾，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，完善企業(yè)的機(jī)制。

4、此系列圖適合安裝的位置：

本組掛圖共30張，風(fēng)格統(tǒng)一，適合懸掛于人事部、辦公室等場所。

5、此系列相關(guān)：

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