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制造危機感激發(fā)新動力

圖片編號： 016-0111	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內容：

制造危機感激發(fā)新動力

對于員工來說，長時間處于一種過于穩(wěn)定、缺乏危機感的狀態(tài)，并不是好事，很容易導致思想松懈、效率低下的情況出現(xiàn)。針對這種情況，企業(yè)管理者應該制造適當?shù)奈C感，令員工感覺到：企業(yè)可能會倒閉，他們可能會失去工作。這樣可以激勵員工保持工作動力，各盡所能，而不會消極怠慢。

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處：

掛圖大師設計的本組掛圖，以人力資源管理為主題內容，通過精簡的文字說明作為管理者或者企業(yè)HR應當如何用人選人，如何去激勵員工學習，如何對待員工，如何進行員工考核。本組掛圖體現(xiàn)的更多的是人性化管理，符合當前以人為本的管理理念趨勢。它是人力資源部必需品。

3、掛圖延伸：

“生于憂患，死于安樂”。
20世紀70年代，出現(xiàn)了石油危機，由此而引發(fā)了全球性的經濟大蕭條，日本的日立公司身陷其中。公司首次出現(xiàn)了嚴重虧損，困難重重。為了扭轉這種頹勢，日本日立公司作出了一項驚人的人事管理決策。

1974年下半年，全公司所屬工廠2/3的員工共67.5萬名暫時離廠回家待命，公司發(fā)給每個員工原工資的97%-98%作為生活費。這項決策對日本日立公司來說，是一項人事管理的權宜之計，它雖然節(jié)省不了什么經費開支，但它可以使員工產生一種危機感，產生一種憂患意識。

1975年1月，日本日立公司又將這項決策實施到4000多名管理干部頭上，對他們實行了幅度更大的削減工資措施，從而使他們也產生了憂患意識。

同年4月，日立公司又將所錄用的工人上班時間推遲了20天，促使新員工一進入公司便產生了憂患意識，產生一種危機感、緊迫感。這樣做同時也讓其他老員工加深了憂患意識。

日立公司采取了上述一系列管理措施之后，全公司包括新老員工都開始更加奮發(fā)地努力工作，都絞盡腦汁為公司的振興出謀劃策。就這樣，在憂患意識的誘發(fā)下，全體員工共同努力，公司取得了十分令人滿意的業(yè)績。1975年3月，日立公司的結算利潤只有187億日元，比1974年同期減少了1/3。而實施憂患意識管理之后，僅僅過了半年，它的結算利潤便翻了一番，達到了300多億日元。

企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展過程中，如果能從改變員工的惰性這個角度入手，適時地制造危機，利用危機去攻擊它、刺激經、克服它、戰(zhàn)勝它，對企業(yè)的發(fā)展來說，不失為一個好事。危機可雖然可怕，但卻是讓員工展現(xiàn)自我，挖掘員工潛能的最有效的武器。。

4、此系列圖適合安裝的位置：

本組掛圖共30張，風格統(tǒng)一，適合懸掛于人事部、辦公室等場所。

5、此系列相關：

（點擊圖片可進入每個詳細頁面）