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70%的贊揚,30%的批評

圖片編號： 004-0057	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

70%的贊揚,30%的批評

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處：

人們的日常生活中，溝通是必不可少的。如果沒有溝通，人們將變得冷漠，也因此產(chǎn)生諸多誤會。所以，人們生活在社會中，時刻需要與別人溝通交流。掛圖大師了解溝通在生活中的重要性，遂選取溝通這一主題制作了本組掛圖。通過掛圖配以深刻文字的方式形象地展示了溝通的好處、如何溝通。圖片采用暖色調(diào)，給人溫暖的感覺。文字具有激勵導(dǎo)向作用，讓人如沐春風(fēng)?，F(xiàn)代企業(yè)管理已經(jīng)進入了一個以人為本的管理新時代，人際溝通成了最重要的管理手段，企業(yè)的一切經(jīng)營活動都和溝通分不開，就算你是一個多么優(yōu)秀的管理者、決策者，你有多么好的創(chuàng)意和點子，如果你底下的員工不清楚、不了解你的意圖，不能和你一起分享理念，又怎能發(fā)揮出自己的最大價值呢？如果您購買了本組掛圖，將改善您和員工們的關(guān)系。員工們之間通過天長日久的熏陶，也學(xué)會了溝通，從而創(chuàng)造一個和諧融洽的工作氛圍，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。

3、掛圖延伸：

今天你贊美員工了嗎？
從人的特性來說，管理者對員工多加鼓勵多做表揚，就能夠給企業(yè)帶來更多的效益，這是我對本期沙龍主題"金融危機下如何激勵員工"最直白的理解。說實話，人們都喜歡被關(guān)注被表揚，員工也一定會希望上級能重視自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)，希望有機會得到升遷加薪，然而在現(xiàn)實中我們有不少管理者并不太懂得如何去欣賞與激勵下屬，他們可能不是視而不見，而是拙于表達(dá)對員工的贊揚；也可能是根本就不知道應(yīng)該精心愛護員工的工作熱情。沙龍嘉賓樂載兵指出，必須盡快改變這種管理方式，學(xué)習(xí)有效的激勵技巧，才能讓員工更愿意為你或者說為企業(yè)付出更多?？梢娂钍且婚T藝術(shù)，上司要理解好員工的動機和需求，表揚別人必須70%講事實，30%是在真實的基礎(chǔ)上適度地夸大。”樂博士認(rèn)為，如此激勵不但可以挖掘人的潛能，還能夠提高工作效率與工作質(zhì)量，而且可以搭建良好的組織結(jié)構(gòu)，最后還可彌補物質(zhì)資源的不足。（轉(zhuǎn)自網(wǎng)絡(luò)）

4、此系列掛圖適合安裝的位置：本組掛圖共42張，字字珠璣，風(fēng)格統(tǒng)一，適合張貼于辦公室、客服部、會議室、培訓(xùn)室、過道、走廊、宣傳欄等場所。