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企業(yè)文化創(chuàng)新

圖片編號： 025-0133	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

企業(yè)文化創(chuàng)新

       不斷進取創(chuàng)新是企業(yè)長期發(fā)展的根本戰(zhàn)略
       企業(yè)要生存、發(fā)展、壯大，就必須不斷改革、不斷創(chuàng)新。公司領(lǐng)導對鼓勵創(chuàng)新負責是關(guān)鍵。
       領(lǐng)導者不能以身作則，不敢冒險，對創(chuàng)新工作敷衍了事，只說不做是最大的創(chuàng)新殺手。

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處：

本套掛圖共8張，內(nèi)容為尊重、支持、引領(lǐng)、團隊、共贏、方向、創(chuàng)新、策略，專為企業(yè)中高層管理人員及主管打造。每句話都是值得思考的，而且能給予您管理上的啟迪。沒有不好的員工，只有不會管理的領(lǐng)導，當您看到了本組掛圖，別猶豫，為您的辦公室添置一組吧。

3、掛圖延伸：

這是一個真實的故事：
年輕的學子秦愉懷揣夢想前來傳化集團求職，面試后公司招聘負責人不僅招呼他共進午餐，臨行前還給捎上三樣“禮物”：一本企業(yè)宣傳手冊，兩期企業(yè)自辦刊物，一包企業(yè)生產(chǎn)的洗衣粉、洗潔精和香皂，“回去后有時間看看，有助于您進一步了解我們企業(yè)。”
聯(lián)想到不久前去一家知名跨國企業(yè)應聘，對方宣傳冊上那刺眼的“雇員”稱謂，以及臨近午餐時工作人員冷冰冰地發(fā)給一張飯票的情景，秦愉剎那間清楚了自己該做怎樣的選擇：“到一個尊重人的企業(yè)，才能找到希望和發(fā)展的舞臺。”
“到傳化3年，我實現(xiàn)了‘四級跳’（即培訓管理員-培訓專員-高級培訓專員-培訓經(jīng)理），是同學中發(fā)展最好的。”如今，秦愉已是傳化集團組織與人才發(fā)展部的培訓經(jīng)理。
秦愉的經(jīng)歷和感受，是傳化與員工之間關(guān)于尊重、關(guān)愛、成長的經(jīng)典版本。在這里，每個員工選擇傳化、堅守傳化，或許有這有那的個人考慮，但企業(yè)“家”的感覺，必然是一個共同的理由。這種“家”的感覺，就是“沒有雇傭的概念，也沒有打工的說法，我們都是傳化人。”（節(jié)選自網(wǎng)絡）
　　
4、此系列掛圖適合安裝的位置：

本組適合懸掛在寫字樓、辦公室、會議室、接待室、走道、樓梯口、車間、企業(yè)文化墻等地。

5、此系列相關(guān)：

企業(yè)文化尊重025-0139

企業(yè)文化支持 025-0138

企業(yè)文化引領(lǐng)025-0137