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溝通理解拒絕意愿強迫

圖片編號： 045-0083	圖片尺寸：500mm*700mm
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1、掛圖內(nèi)容：

溝通理解拒絕意愿強迫
人的本性都是崇尚自由的，沒有人愿意被強迫，但自由也需要約束，沒有約束的自由就是破壞，所以，人性化的管理需要深度溝通，溝通得明明白白直到自愿為止。
當與你的意見不同時，不會強迫你接受，但會一直與你溝通，與你探討，直到事理清楚明白為止，如果不愿意溝通，就會被強迫，這是對自由的約束。

2、此系列掛圖的優(yōu)點和長處：

　　所謂人性化管理，就是一種在整個企業(yè)管理過程中充分注意人性要素，以充分開掘人的潛能為己任的管理模式。至于其具體內(nèi)容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的物質(zhì)激勵和精神激勵，給人提供各種成長與發(fā)展機會，注重企業(yè)與個人的雙贏戰(zhàn)略，制訂員工的生涯規(guī)劃。
　　掛圖大師出品的這套人性化管理的系列漫畫套圖，從人性管理的重要性，為什么要進行人性化管理，以及怎樣進行人性化管理等都進行了詳細說明，在實踐中很有指導意義。

3、掛圖延伸

擺正了企業(yè)與員工的位置，才有人性化管理可言。人性化管理最起碼的要求，就是要將人當人看。先有將員工當人看，才有將員工當上帝看。管理者如果在一般員工面前缺乏平等意識，不給予員工關懷、理解，讓員工參與企業(yè)的管理，而是對員工不屑一顧，這種企業(yè)就會缺乏凝聚力，缺少形成合力的基礎。

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