學習理念：在不斷學習的基礎上才能創(chuàng)新
編輯：企業(yè)文化與文化墻可視化制作專業(yè)平臺│掛圖大師 發(fā)布時間：2013-01-31 點擊：3635
給自己的“知識庫”升級
王明是一家外貿(mào)公司的職員，他對自己的現(xiàn)任工作很不滿。
在一次朋友聚會上，他十分生氣地對他的好友張亮說:“我的老板真是有眼無珠，他從來都不重視我，我哪天非在他面前發(fā)火不可，然后離開公司。”
張亮聽后，問王明:”你對你所在的公司完全了解了嗎?對公司所做業(yè)務的竅門搞明白了嗎?”
王明搖搖頭，非常疑惑地看了看張亮。張亮接著說:“俗話說‘君子報仇，十年不晚’嘛!你不用著急辭職，我建議你把你們公司的業(yè)務流程先全部搞清，并認真學習那些你不會的東西，等什么都學會后再辭職不干也來得及。”
張亮見王明表情迷惑，就解釋說:“你想想啊，公司是一個不用花錢就可以學習的地方，等你全部都學會了再辭職的話，既能給自己出氣，還能有很多收獲，豈不是一舉兩得嗎?”
張亮的建議王明謹記在心。此后，王明勤學默記，經(jīng)常在別人下班之后，他還待在辦公室中研究寫商業(yè)文書的方法。時間過得飛快，1年后，王明偶然遇到了張亮。張亮問他:“現(xiàn)在你應該把公司的事情學得差不多了吧?什么時候準備拍桌子辭職啊?”
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不料王明卻說:“但是，這半年來我感覺老板對我非常重視了，近來不斷給我加薪，并委以重任?，F(xiàn)在，我已經(jīng)是公司最紅的人了I”從這個故事中，我們應該明白這樣一個道理:現(xiàn)在已經(jīng)步入終身學習的時代，學習是終生的事情，是沒有時間的分隔、人員的界定和場所的限制的，要想有所發(fā)展，就一定要時刻學習。
提高學習的能力要比學習知識重要得多，知識也在時刻更新，人們只有在提高了學習知識能力的同時才能更好地吸收新知識、運用新技能，以此提高自己的整體素質(zhì)，適時地爆發(fā)出自己的創(chuàng)意潛能。
企業(yè)是靠員工來推動發(fā)展的，員工的能力是企業(yè)前進的源動力，作為員工，有責任和義務來提升自己的才能，只有這樣，才能保證企業(yè)的快速發(fā)展。世間根本不存在某一種能力是萬能的，能在任何的職業(yè)中適用。作為一名合格的員工;務必要知道自己需要具備的能力，以充分發(fā)揮出自己的最佳才能。
作為一名優(yōu)秀的員工，不能放過任何一個能學習、提升技能和尋求挑戰(zhàn)任務的機會。與其坐以待斃地靠單位或是憑運氣，還不如靠自己，想方設法提高自己的能力，并尋找機會展現(xiàn)自己。如果想要成為被老板重視的人，那么對企業(yè)的各種培訓一定要非常重視，并熱情而積極地給予配合。實際上，企業(yè)的各種培訓目的就是讓自己的員工成為知識淵博、業(yè)務干練、熱愛事業(yè)的人，讓員工成為推動企業(yè)快速發(fā)展的支柱。由此，員工之間的團結(jié)精神及相互間的依賴關(guān)系也能很好地得以增進，這樣企業(yè)文化也就形成了。
當你積累了大量業(yè)務知識，你的上司就會特別重視你。當然這是有理由的，這是由于你的學識比較淵博，以及你的突出表現(xiàn)，這些都是讓上司在考慮晉升人選時把你列入晉升計劃的原因。
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