1、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知

很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘者說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：“對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

2、應(yīng)聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營(yíng)業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。

3、自以為是
對(duì)于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。

4、你要的錢太多
不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場(chǎng)的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個(gè)快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場(chǎng)價(jià)是多少，問(wèn)問(wèn)公司準(zhǔn)備為這個(gè)職位付多少錢，在薪水問(wèn)題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給人的感覺(jué)是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。

5、不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

6、獨(dú)立性欠缺
許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說(shuō)。

7、缺乏定位
你看起來(lái)太像一個(gè)"雜家"，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說(shuō)不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒(méi)有準(zhǔn)確的定位，你就會(huì)表現(xiàn)的很隨便，談話沒(méi)有重點(diǎn)，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

8、你容易被挑釁
面試官會(huì)問(wèn)一些奇怪的問(wèn)題或者反復(fù)提問(wèn)類似的問(wèn)題測(cè)試你的耐性。當(dāng)你失去耐性和禮貌時(shí)，你將會(huì)不再冷靜，而且會(huì)大聲說(shuō)話。你應(yīng)當(dāng)懂得這是非常常用的測(cè)試應(yīng)聘者耐性的方法，實(shí)際上面試官只是嘗試激怒你，以了解應(yīng)聘者是否會(huì)過(guò)早地表現(xiàn)失常。該測(cè)試可看出應(yīng)聘者是否能在高壓力的環(huán)境下工作。在該情況下失去耐性，將會(huì)失去面試中被選中的機(jī)會(huì)。

9、說(shuō)前任雇主或老板的壞話
你曾經(jīng)被雇用，那么很自然會(huì)被問(wèn)到“為什么你要換工作呢?”回答中你批評(píng)你以往的雇主和老板，并說(shuō)你不喜歡在那里工作。對(duì)你前任雇主表現(xiàn)出否定的態(tài)度，會(huì)給你帶來(lái)負(fù)面的作用。因?yàn)槊嬖嚬倏赡軙?huì)認(rèn)為錯(cuò)的是你，而不是前任雇主。

10、記不住簡(jiǎn)歷內(nèi)容
絕大多數(shù)面試官，在面試開始時(shí)都會(huì)讓你做一個(gè)自我介紹。在介紹時(shí)，你最好結(jié)合簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容敘述。在保證基本信息等重點(diǎn)內(nèi)容不出錯(cuò)的情況下，進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。這樣的話，能最大程度的保證你的自我介紹不會(huì)出現(xiàn)漏洞。面試官每天面對(duì)著眾多的求職者，見的多了自然也練就了一副火眼金睛。從你的答題中他們能很肯快的察覺(jué)到一些漏洞。如果是無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題還好，如果是工作經(jīng)歷、個(gè)人能力這些重點(diǎn)內(nèi)容的話，那就會(huì)讓你會(huì)失去獲得應(yīng)聘崗位的機(jī)會(huì)。

面試前背熟個(gè)人簡(jiǎn)歷，最主要的目的就是讓你避免上述問(wèn)題，以防掉入面試官設(shè)置的陷阱。個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的組成部分，無(wú)外乎三點(diǎn)。一個(gè)是個(gè)人基本情況介紹;一個(gè)是你的工作經(jīng)驗(yàn);還有的那就是自我評(píng)價(jià)了。特別是自我評(píng)價(jià)中，為了將自己的優(yōu)點(diǎn)凸現(xiàn)出來(lái)，經(jīng)常會(huì)用一些夸大的詞語(yǔ)進(jìn)行描述。或是夸贊自己的性格，或是顯示自己的能力，無(wú)論是哪一樣總之都是為了能贏得HR的好感。

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