辦公室文化的建設(shè)不僅關(guān)乎公司的形象，更會(huì)影響到員工的工作心態(tài)。大多數(shù)公司的員工找不到歸屬感，就是拿錢(qián)干活，不順心就走人，究其原因是這些公司沒(méi)有有效地進(jìn)行辦公室文化建設(shè)。員工找不到自己的位置，也無(wú)從了解公司的文化，也就不會(huì)維護(hù)公司的利益，最明顯的表現(xiàn)就是缺乏工作責(zé)任心。這樣的公司雖然在短期內(nèi)靠產(chǎn)品的特性會(huì)得以存活，長(zhǎng)此以住，必然分崩離析，因?yàn)閮?yōu)秀的員工才是一個(gè)公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。因此，加強(qiáng)辦公室文化建設(shè)意義重大，并且勢(shì)在必行。

    大家所喜聞樂(lè)見(jiàn)的是一種愉快、合作、開(kāi)心、高效的辦公室文化。這種文化的標(biāo)志是：１． 辦公室里的事情不管大小都是自己的份內(nèi)之事。辦公室不是旅店,而是每天上班時(shí)間自己的家,完成自己的規(guī)定的那份工作是理所當(dāng)然的事情。幫助辦公室做其他事情是情理之中的事情,而且每個(gè)人都愿意去做。 ２． 每個(gè)人都十分關(guān)心公司的發(fā)展,把自己的喜怒哀樂(lè)與公司的起伏緊密地聯(lián)系在一起。在公司有困難的時(shí)候,大家不是想著怎么躲開(kāi)以及各奔前程,也不是袖手旁觀,更不是幸災(zāi)樂(lè)禍,而是集思廣益、齊心協(xié)力,共同度過(guò)難關(guān)。３． 辦公室里有一種樂(lè)觀向上的精神,不是把上班作為一種掙錢(qián)的負(fù)擔(dān),而是作為一種樂(lè)事,員工星期日的時(shí)候不會(huì)再抱怨明天一大早就要上班。 　 ４． 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。每個(gè)部門(mén)和每個(gè)人之間有良好的交流。每個(gè)人在工作中取得了成績(jī)大家都真心地祝賀他。在一個(gè)人工作上甚至生活上遇到困難的時(shí)候,有多只手伸出來(lái)幫助他。每個(gè)人在這個(gè)集體中都不會(huì)感到孤獨(dú)。 ５． 營(yíng)造相互教育,共同提高,一種濃厚的學(xué)習(xí)氣氛,每個(gè)人都樂(lè)于把自己學(xué)到的東西與他人共享。 　

　　如何進(jìn)行辦公室文化建設(shè)？除了模式化的晨會(huì)，早會(huì)，規(guī)章制度等教條式的內(nèi)容，辦公室墻面其實(shí)是一個(gè)很重要的平臺(tái)?？v觀那些著名的公司，其辦公場(chǎng)所墻面文化的建設(shè)總是讓人耳目一新，在這樣的環(huán)境下工作，員工們會(huì)有的放矢，從而高效地完成各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)公司內(nèi)部會(huì)形成強(qiáng)大的凝聚力。

　　通常辦公室文化墻包括這些內(nèi)容：工作責(zé)任心，執(zhí)行力，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)精神以及激勵(lì)員工的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)等。

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